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Entretien d’évaluation : mieux communiquer grâce aux typologies de Jung

L’entretien d’appréciation et de développement possède un enjeu fort : mobiliser son collaborateur tout en restant objectif et assertif. Cela requiert une compréhension profonde des comportements du collaborateur et un climat de confiance bien établi entre vous. Quoi de mieux pour cela que de connaître à l’avance
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