Archives du mot-clé performance

En quoi le social Learning favorise-t-il le développement des compétences et la motivation des apprenants ? 2/3 – Les catalyseurs de l’intelligence collective : RSE, webinaires et plateformes sociales

La digitalisation offre de nouvelles opportunités. Notre capacité d’échanger des idées, autrefois limitée à la salle de réunion ou aux mails, se dématérialise sur les réseaux sociaux internes des entreprises et les plateformes dédiées. En introduisant dans les formations à distance et présentielles des outils
Lire la suite...

Commentaire 0

Entreprise libérée, collaborateurs engagés et performance décuplée : mais que fait le dirigeant ?

  Dans notre série d’articles sur l’entreprise libérée, il nous a semblé important de zoomer sur le rôle primordial du dirigeant pour mener à bien la libération de son entreprise.   Libérer l’entreprise, c’est avant tout un choix du dirigeant. Avant d’impulser ce changement de
Lire la suite...

Commentaire 0

Entreprise libérée, collaborateurs engagés et performance décuplée ? Faut-il supprimer le management ? (2/5)

Isaac Getz explique le désengagement des collaborateurs (cf. billet 1/5) par la non satisfaction de trois besoins fondamentaux, revisités depuis Maslow : l’égalité intrinsèque, dans laquelle entrent en jeu considération, respect, bienveillance… le développement personnel, l’autodirection, ou besoin de non contrôle.   Que cela signifie-t-il concrètement ?
Lire la suite...

Commentaire 0

Entreprise libérée, collaborateurs engagés et performance décuplée ? (1/5)

Selon les études Gallup menées chaque année, près de 90% des salariés seraient désengagés. Ce chiffre prend toute sa dimension quand on connaît l’impact de la motivation individuelle sur la performance de l’entreprise. C’est fort de ce constat qu’Isaac Getz (auteur de Liberté et Cie,
Lire la suite...

Commentaire 0

Comment mesurer et accélérer le ROI formation ?

D’après le rapport de Formaeva, il existe 5 catégories d’outils et de méthodes couramment utilisées pour pallier les faiblesses de l’évaluation du transfert des acquis : Le questionnaire d’évaluation : celui-ci comporte des questions génériques (« J’utilise régulièrement les acquis de ma formation ») et/ou des questions
Lire la suite...

Commentaire 0

Entretien d’appréciation : managers, préparez-vous mentalement et émotionnellement

Alors que le monde du travail reconnaît progressivement l’existence d’émotions comme légitime, l’entretien d’appréciation s’inscrit dans ces moments forts lors desquels celles-ci peuvent apparaître exacerbées. Aborder cet entretien de façon optimale exige du manager de prêter une attention particulière à sa préparation mentale et émotionnelle.
Lire la suite...

Commentaire 0

L’amélioration du bien-être au cœur des stratégies RH

Voila une dizaine d’années maintenant que la notion de RPS (Risques Psycho Sociaux) est apparue. Ce terme, quelque peu barbare, s’est d’autant plus répandu en 2002, avec la loi de modélisation sociale. En effet, cette dernière est venue compléter la législation existante en précisant la
Lire la suite...

Commentaires 1

Entrez dans la zone !

L’état mental ultime où tout semble parfait : tout se met en place naturellement, tout devient simple et fluide. Comme si votre corps savait ce qu’il faut faire … Pour mieux comprendre l’état mental que les sportifs de haut niveau appellent la « zone de fluidité »
Lire la suite...

Commentaires 1